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招聘岗位：
考试：
(一)开考比例。
符合条件的报名人数与计划招聘数达到3∶1方可开考，如未达到开考比例，则相应核减或取消该招聘类别。
(二)考试方式。
本次考试将采取笔试和面试相结合的方式。考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
1.笔试。笔试为综合能力考察，笔试成绩以百分制计算。
2.面试。根据笔试成绩，按招聘人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一并进入)，不足3倍的，按实确定。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。
3.总成绩。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。
